Advies
Advies is maatwerk. Elke organisatie is immers anders. Grijsgeklikte PowerPoint presentaties en dichtgetimmerde methodieken komen in mijn aanpak niet voor. Per vraagstuk bepaal ik wat er precies nodig is. De ene keer als adviseur, de andere keer als procesbegeleider of facilitator. Dit gaat in goed overleg met de klant natuurlijk.
Bruggen bouwen
Bruggen bouwen tussen verschillende generaties op de werkvloer. Op deze manier losten we intergenerationele conflicten die de samenwerking en het succes van de organisatie in de weg stonden op
Leeftijdsdiscriminatie
Voorkomen van vooroordelen op de werkvloer. Want als je eenmaal een bepaald stempel hebt gekregen van collega’s, kom je er bijna niet meer vanaf. Je gaat je dan vaak gedragen naar het stereotype waarin collega’s ze hebben geplaatst. In het ergste geval leidt het zelfs tot leeftijdsdiscriminatie
Learning & Development
Opzetten van learning- en developmentprogramma’s voor generatie Z en millennials
Meer rendement
Meer rendement halen uit oud en jong talent door slim te investeren in menselijk kapitaal
Toekomstbestendige Organisatie
Organisatie klaarstomen voor de toekomst door de unieke skill set van elke generatie optimaal te benutten
Wendbare organisatie
De juiste mensen op de juiste plek krijgen om een wendbare organisatie te creëren die overeind blijft in een onzekere, complexe wereld
Vergrijzing
Omgaan met vergrijzing: hoe zorgen we ervoor dat de oudste generatie van waarde blijft voor de organisatie
Besluitvorming verbeteren
Besluitvorming verbeteren met behulp van diversiteit en inclusiviteit door goed gebruik te maken van de verschillende percepties in de organisatie. En zo betere resultaten te behalen
Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?